Técnicas de Implantação de Cargos & Salários - Modulo 1 - Cursos Nova Era

Técnicas de Implantação de Cargos & Salários - ONLINE

Objetivos:

Capacitar os participantes a desenvolver, implantar ou atualizar uma estrutura completa de Cargos e Salários, vivenciando todas as etapas, desde a descrição de cargos até a análise das faixas salariais e a formulação de política/procedimentos para a manutenção do programa.

Objetivos Específicos:

a) Apresentar as etapas necessárias à criação de um sistema de remuneração, considerando a implantação e a manutenção de um Programa de Cargos e Salários;

b) Disponibilizar às empresas, quais os critérios para a definição dos salários, considerando a uniformidade de procedimentos, priorizando o interesse geral da empresa sobre o interesse setorial;

c) Fornecer subsídios à direção e aos gestores de áreas, inclusive RH, para a tomada de decisões, levando em conta o orçamento da empresa e os procedimentos estabelecidos;

d) Reconstruir os conceitos que promovem a Gestão de Salários, orientando para as finalidades de atrair e reter colaboradores qualificados que atendam às necessidades da empresa.

Programa:

MÓDULO I

Parte 1:

  • Fases necessárias para a implantação e manutenção de um programa de Cargos e Salários;
  • Apresentação do Sistema de Pontos;
  • Descrição de cargos - Modelo voltado à Gestão de Competências (Atende aos requisitos da Certificação em Sistemas de Garantia da Qualidade e disponibiliza informações para toda uma gama de funções da área de RH: Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção, Cargos & Salários e Avaliação de Desempenho);

Parte 2:

  • Metodologia para avaliação de cargos: manuais com fatores e pontos;
  • Pontuação de cargos;
  • Criação e desenvolvimento de tabela, distribuindo os pontos em graus para classificação dos cargos, segundo as suas qualificações e responsabilidades;
  • Validação da classificação.

MÓDULO II

Parte 1:

  • Definição de parâmetros para realização de pesquisa de mercado;
  • Realização de pesquisa salarial de mercado;
  • Principais medidas de dispersão utilizadas na tabulação salarial;
  • Cuidados a serem observados na devolutiva das informações às empresas participantes.

Parte 2:

  • Validação do ranking de classificação dos cargos e das informações de mercado;
  • Projeção de uma tabela salarial;
  • Apuração dos impactos financeiros com a adoção de uma tabela salarial;
  • Criação de planos de carreiras, estabelecendo critérios para a evolução funcional e salarial dos colaboradores;
  • Linhas gerais da Avaliação de Desempenho associada com Cargos e Salários;
  • Aspectos da divulgação do programa aos colaboradores e
  • Modelo de normatização da política salarial

 

Metodologia: 

Professor e alunos entram na sala virtual. Aulas conceituais online ao vivo com uso de slides, vídeo do Instrutor, e com material de apoio. Exercícios práticos desenvolvidos pelo aluno offline e canal online para tirar dúvidas/receber feed back.

É necessário acesso à internet (computador ou celular) utilizando caixinhas de som ou fones de ouvido.

Público Alvo:

Profissionais que atuam na proposição/definição de salários. 

Instrutor

Joel Dallagnelo:- Graduação em Administração de Empresas pela Universidade Regional de Blumenau. - Pós-graduado em Produtividade na mesma instituição.

Carga horária

14

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